Poslodavcima koji su primili na obuku kandidate, koji su predloženi na osnovu evidencija Centra za socijalni rad I Zavoda za zapošljavenje, doznačava se mjesečna stipendija od 200 eura. Za uzvrat poslodavci su dužani prijaviti radnika I plaćati radni staž. Kandidati na kraju jednogodišnje obuke polažu završni ispit kada ima se uručuje I odgovarajući certifikat.

“To su probni modeli, jer nažalost, BiH još uvijek nema zakonski utvrđen akt kako bi certifikat trebao izgledati. Ovo je internog karaktera I mi smo neka vrsta pionira na tom planu”, kazao je Vladimir Jerić koordinator projekta na današnjoj press konferenciji u Travniku.

Na području travničke regije poduzeće koje je uključeno u ovaj projekat je Nobil d.o.o. iz Nove Bile. Poduzeće Nobil bavi se proizvodnjom madraca I uspješno posluje u BiH, ali I van njenih granica. Na sktomnoj svečanosti u Nobilu su danas uručeni certifikati za 4 kandidata koji su završili obuku I sada nastavljaju sa radom.

Jerić je dodao da je od ukupno 78 kandidata u BiH koji su uključeni u projekat 30 uspješno završilo obuku I zaposleno. 39 nastavlja, dok je 9 kandidata iz određenih razloga prekinulo obuku. “Ono što nas posebno raduje jeste da su 21 kandidata podržali poslodavci iz vlastitih sredstava”.

“Projekat namjeravamo proširiti I dalje u svih 8 regija u BiH: Bihać, Foča, Mostar, Prijedor, Sarajevo, Srebrenica, Travnik I Tuzla. To je naš plan I namjeravamo istrajati u tome”, izjavio je Jerić. “U projekat su uključene I dvije srednje stručne škole u Banja Luci I Žepču. Kroz pomoć koju im pružamo želimo da posluže kao primjer I da budu na razini srednjih škola u Europi.”

ENI news